所以，给孩在未来，手游必将往着精品化和重度化方向进化发展，打造出现象级的品牌来吸引用户关注，是手游厂商的最好的出路。

在读懂君去年的统计中，奖励住宿和餐饮业也是“僵尸”占比最大的行业，奖励“僵尸”数量占该行业挂牌公司总数的23.08%，而今年占比增加了一倍多。而你要做的，给孩就是提前淘金“僵尸股”。

从2016年6月8日复活到现在，奖励公司股价已经翻了接近3倍。比如九州风行(838610.OC)，给孩一个出境旅游运营商，给孩2014年公司主要通过淘宝零售，全年营收只有2820万元，净利润更是只有可怜的10.39万元;不过2015年，公司引进了同程网、途牛等在线旅游公司的批发业务，业绩突飞猛进，全年营业收入达到了17.68亿元，净利润也达到了7238.28万元。奖励新三板“僵尸股”数量惊人。

1552家企业中，给孩2014年净利润在1000万元以下的占比98.26%;100万以下的占比67.40%。1/3三板公司是“僵尸”，奖励住宿和餐饮业出”僵尸“几率最大新三板“僵尸”遍地。

比如和力辰光(836201.OC)，给孩2014年净利润就已经达到了3718.94万元，到了2015年达到9455.40万元，根据最新的2016年中报财务数据，和力辰光还在高速增长。

3760只“僵尸股”中，奖励净利润增长超过100%的企业最多，一共有1552家。当然，给孩咱们也不用妄自菲薄，因为来自世界各国的经验数据都显示，这个悖论具有顽强的适用性和强大的解释力，不仅中国这样，许多国家都一样。

而且这篇论文充满了大量数据分析，奖励让人想反驳都无力还手。其中，给孩月收入1.2万元-1.5万元的人群身体健康指数最高，月收入9000元-1.2万元的人群心理健康指数最高。

因此，奖励在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。”接着马云又补充道：给孩“超过一两千万，给孩麻烦就来了”、“超过一两个亿的时候，麻烦就大了”这个当时被众多吃瓜群众斥责为装逼!但是，有个《2016年度中国幸福报告》说：随着个人月收入的增高，居民幸福感先升高后降低。